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研究生如何撰写求职简历

发布者:鑫达医学翻译公司 发布时间:2011-05-15 8:50:52 阅读:

    生物学、医学与药学领域的研究生因为经常参与课题,所以从事技术型工作的可能性相对较大。本文就针对该领域的求职简历开展讨论,观点仅供大家参考!
    在单位偶尔有时也参与单位招聘,看了大家的简历后,才明白很多人的简历石沉大海的些许原因。当然不排除单位已经招到合适的人后,HR不给回复邮件的情况。很多时候大家的简历没被选中是因为简历的针对性不够,再就是简历的撰写不能深刻吸引HR。一份不能吸引HR进一步阅读的简历,肯定不是一份制作成功的简历。在这里,列举一些平时求职的误区:
    1、求职信没有正文。很多人求职时不写求职信。HR的第一感觉是这绝对是“海投”,既然求职者不尊重HR,那么HR更不会仔细阅读你的简历。要知道每天HR收到的简历是极多的。求职信的写作上不需要太长,150字左右即可。求职信中简明扼要的列举自己符合该职位的素养,就像咱们写SCI论文的摘要一样,用最简练的句子概括。
    2、求职信的标题写作。求职信一定要简明扼要,推荐的写法就是姓名+学校+学历+求职职位。不要写诸如“请领导查阅简历”或“求职XX”之类的,不够具体。求职信的标题体现出一个人的方向性。招聘单位可能同时招聘好几个职位,你不写求职职位HR是分不清的。查看简历时,HR不会一封封的阅读。不要怪HR无情,目前就是职位远少于求职人数。
    3、正文写作。工作职位很多,仅仅一个版本的简历是不够的。比如说技术型人才,做真核表达的职位。你就阐述你该方面的研究经验。将最相关的内容具体写。有些人可能不止做了这些,还有其他相关工作。在撰写简历时就要分清楚主次,具体做法是根据不同职位要求有针对性的撰写简历,有针对性的描述自己的研究工作,而不是一份简历打天下。与职位相关性不大的内容(如参加的与工作无关的社会实践或兼职等),可以一笔带过或甚至不写。不能让次要的内容充斥着整个简历,这样给人一种博而不专的感觉。写作正文一定要实事求是,不能有任何的虚夸,一旦让面试人员发现,整个面试的可信度就会降低很多。
    4、发表论文的处理。很多单位将研究生发表论文作为一个衡量其专业水平的砝码。建议大家如果有职位相关论文的,尽量在面试时携带1-2份具代表意义的论文,必要时展示给面试人员看。携带论文的好处是体现你的专业,面试人员看到这个后觉得你具备一定的水平。可能有些人有好几篇论文,建议携带与职位最相关的或者最能体现你水平的一篇或几篇。一般技术型人才企业会关心其英语水平,一篇SCI论文就是对你英语及专业水平的良好体现。
    5、等招聘单位的消息。很多研究生投简历后就是在等,其实打电话咨询招聘情况很重要。用人单位不排斥你打电话。但是打电话要在投递简历后或面试后为宜。有时候招聘网站会自动将一些职位进行更新,而实际上很多单位已经招到人了。此时,投出简历的同学可以打电话问一下是否招聘完毕,不要一直在等消息。电话中要透露出自己的自信,不要像有些女同学一样很柔声的咨询。求职虽然带着“求”字,但并不是求着别人给你工作职位。职位是自己争取的,不是别人的馈赠。
    最后祝大家招到理想的工作!
 


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